Pertamina EP Raih Best of The Best dalam UIIA 2020

PT Pertamina EP (PEP) berhasil meraih predikat Best of The Best dalam ajang Upstream Improvement & Innovation Award (UIIA) Sub Holding Upstream Pertamina. Dua perwakilan gugus PEP, yaitu WFC (Work From Caruban) dari Asset 3 meraih predikat Best PC Prove dan Retrisock EMR dari Asset 2 Pendopo Field menyabet Best RT Prove.

Eko Agus Sardjono, Direktur Utama PEP, mengatakan pencapaian Tim CIP PEP pada UIIA 2020 menjadi inspirasi dan semangat bagi Tim Manajemen PEP dan seluruh Pekerja Pertamina EP. Menurutnya capaian itu menjadi inspirasi dan semangat karena di masa kondisi triple shock para Perwira Insan Mutu PEP bisa tetap menunjukkan prestasi terbaiknya. 

Anak usaha Pertamina Persero di sektor hulu migas ini, pada ajang UIIA 2020 melalui 20 gugus meraih 11 Platinum dan sembilan Gold. Untuk 11 Platinum diraih PC Prove Best Man dari KP Eksplorasi; PC Prove Sand Bae dari Asset 1 Jambi Field; PC Prove Perwira ABF dari Asset 2; PC Prove Minitor dari Asset 2 Limau Field; RT Prove Retrisock EMR dari Asset 2 Pendopo Field; PC Prove Simbah Bang Ros dari Asset 3; PC Prove WFC dari Asset 3; RT Prove Abin dari Asset 3 Tambun Field; PC Prove Ahli Hisap dari Asset 3 Subang Field; FT Prove Oro-Oro Ombo dari Asset 4 Sukowati Field dan PC Prove Thicktube dari Asset 4 Sangasanga.

Untuk sembilan Gold diraih PC Provve Epic dari KP Eksplorasi; PC Prove Pusing-Pusing dari Asset 1 Rantau Field; PC Prove Limau Ranger dari Asset 2 Limau Field; PC Prove Steamject dari Asset 2 Pendopo Field; PC Prove Geomechanic dari Asset 3; RT Prove Spartan dari Asset 3 Subang Field; RT Prove Expert #2 dari Asset 5 Tanjung Field dan PC Prove Energi Sinergi dari Asset 5 Tanjung Field.

Pencapaian Best of The Best pada ajang UIIA 2020 juga melengkapi prestasi para Perwira Pertamina EP yang sebelumnya telah mencapai prestasi Best Of The Best juga dalam ajang Annual Pertamina Quality Award (APQA) Tahun 2020 sebagai ajang pembuktian implementasi terbaik kegiatan Empat Pilar Quality Management.

Eko berharap pencapaian prestasi ini menjadi pemicu semangat dalam pencapaian target kinerja dengan tetap berkomitmen melakukan implementasi berkelanjutan pada seluruh proses kerja di perusahaan.

“Hasil-hasil terbaik dari ide-ide CIP jangan berhenti sampai disini, namun harus bisa diperbanyak dengan cara di replikasi semaksimal mungkin sehingga akan berdampak pada perbaikan semua proses kinerja di perusahaan,” katanya.